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桂建設株式会社

桂建設株式会社

土木工事を通じて まちを造り 地域に貢献し続けたい

●モットー
常にお客様本位の視点で工事の提案・施工をする

●ミッション
時代と共に多様化する建設ニーズに技術とまごころをもってお応えしていくこと

社員数50人以下 家賃手当あり

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メンバー メンバー

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事業内容 事業内容

1. 道路舗装工事
茨城県や牛久市などの公共工事を主軸とした、道路の新規舗装および修繕工事です。
◎高品質な施工:長年の実績に基づき、ひび割れや轍(わだち)の少ない、地域の「走りやすさ」を支える高品質な道づくりを提供しています。
◎緊急メンテナンス:陥没事故や地面の凍結といった道路の「急なトラブル」にも迅速に対応し、24時間365日の安全を支えています。

2. 土木一貫工事
舗装だけでなく、道路の下や周囲にある生活インフラの整備も一括して行っています。
◎上下水道工事:生活に欠かせない水の通り道である上下水道の敷設・入れ替え工事を手がけます。
◎河川・外構工事:大雨時の浸水を防ぐための河川改修や、付随する土木構造物の設置など、地域の防災・安全に直結する工事を行っています。

3. ICT施工
最新のデジタル技術を導入し、建設業の「新しい当たり前」を実践しています。
◎3D計測と自動制御:ドローンや3Dレーザースキャナーによる測量データに基づき、重機を自動制御する(ICT建設機械)ことで、熟練の技をデジタルで補完しています。
◎生産性と安全性の向上:作業の省力化を図るとともに、現場での事故リスクを大幅に低減。若手が早期に活躍できる環境を支える基盤技術となっています。

想い 想い

1. 苦い失敗が教えてくれた「従業員こそが最大の財産」という真理
数年前、若手スタッフが一度に数名離職するという、会社にとって非常に大きな痛手となる出来事がありました。当時はトップダウンの傾向が強く、現場の本当の悩みや声が経営層に届いていませんでした。その反省から、「人は宝であり、従業員がいないと会社は成り立たない」という想いを強く抱くようになりました。

2. 現場スタッフが主役の「人財育成チーム」への一任
社長直轄ではなく、現場監督や営業、事務の代表スタッフで構成される「人財育成チーム」を発足させました。採用面接から入社後の教育、職場環境の改善までを彼らに一任しています。現場をよく知る先輩たちが「自分たちで仲間を選び、育てる」という責任感を持つことで、部署の垣根を超えた強い信頼関係と主体性が生まれています。

3. 地域の「当たり前」を支える、地味だけれど格好いい仕事
舗装の仕事は、普段は意識されることが少ない裏方だと思います。しかし、陥没事故や地面の凍結、震災時の対応など、地域のピンチに真っ先に駆けつけ、安全を回復させるのは私たちです。自分たちが直した道を、自分の家族が安心して通る。その確かな「誇り」を全社員で共有し、3DプリンターやICTといった新技術を駆使して、若者が憧れるクリエイティブな現場作りを追求しています。

4. 従業員の「一生」と「健康」を本気で守る仕組み
「健康経営優良法人」として、最新のがん検査(線虫・唾液)の実施や、肥満解消サポート、さらに資格取得のサポートを実施しています。これらはすべて、「桂建設で働くことが、本人の人生にとって最大のプラスになってほしい」という深い愛情から生まれた制度です。

ここがポイント! ここがポイント!

人財育成チームが中心となり、現場監督に任せきりにしない多角的なフォローを実施しています。定期面談を通じて新人の小さな悩みや本音を吸い上げ、即座に現場の改善に繋げるだけでなく、本人の個性を尊重して職種変更を模索するなど、一人の人間として輝ける場所を組織全体で粘り強く探し続ける姿勢が、この高い定着率を実現しています。
茨城県内の建設業者として初めて、子育てサポート企業である「くるみん」の認定を受けたことは、私たちの環境作りが公的な水準にある証であると思っています。未就学児の看護休暇を有給で支給したり、男性社員の育休取得を100%推奨したりと、家族を大切にできる人間が良い仕事をできるという信念のもと、ライフステージの変化に左右されず長く働ける体制を整えています。
社員の早期のスキルアップを全面的に支援しています。取得したい資格をアンケートで募り、その資格取得に向けて全社的に支援を行っています。10代・20代の若手が現場で重宝されるような資格を次々と取得し、入社1年目から現場の主役として活躍できるスピード感が、仕事の大きなやりがいと誇りに直結しています。